Эмоции — рабочий инструмент. Его нужно добавлять там, где требует убедить, осадить, надавить, заинтересовать и т.п. Они должны быть контролируемы на работе, т.к. настроение руководителя — это уже много информации.
Какой-то порядок в вещах вообще не соблюдаю. На рабочем столе пыль регулярно вытираю — не люблю грязь. В остальном там полный хаос (нет кучи бумаг, т.к. с бумагами не работаю, но ручки, блокнот, провода, не помытая чашка есть).
Правила приличия, уважение окружающих, деловой стиль одежды в офисе — да, там где это уместно и на работе всегда.
Про контроль не все однозначно — в индивидуальных задачах от руководства — всегда да. В рутинных задачах — всегда нет, есть уверенность в качестве результата. Все перепроверять — никогда, т.к. нерациональная трата времени. Проверить за новичком — всегда да и разъяснить если что-то не так.
Эмоции — рабочий инструмент. Его нужно добавлять там, где требует убедить, осадить, надавить, заинтересовать и т.п. Они должны быть контролируемы на работе, т.к. настроение руководителя — это уже много информации.
Какой-то порядок в вещах вообще не соблюдаю. На рабочем столе пыль регулярно вытираю — не люблю грязь. В остальном там полный хаос (нет кучи бумаг, т.к. с бумагами не работаю, но ручки, блокнот, провода, не помытая чашка есть).
Правила приличия, уважение окружающих, деловой стиль одежды в офисе — да, там где это уместно и на работе всегда.
Про контроль не все однозначно — в индивидуальных задачах от руководства — всегда да. В рутинных задачах — всегда нет, есть уверенность в качестве результата. Все перепроверять — никогда, т.к. нерациональная трата времени. Проверить за новичком — всегда да и разъяснить если что-то не так.
Спасибо.