Обучения никогда не бывает много. Но так как для меня это 3й курс для начинающего руководителя (уж так вышло))), моё мнение очень предвзято.
Важным было всё, каждое занятие и тема, честно. За повседневными задачами и проектами я постоянно теряю «теорию руководителя» и весь процесс скатывается к задачам сотрудникам и разбору результатов. Активно используется только SMART, так как без него совсем никуда. Курс снова заставил меня внедрить в рабочие процессы больше теории и чаще действовать по учебнику, а не по наитию «великого менеджера».
В работе буду применять карту мотиваторов, которую разовью в полноценный психологический портрет сотрудника, но структурированный, а не общий. Так же буду работать над собой в развитии навыка постановки открытых вопросов, сейчас это требует некоторых усилий и не всегда получается успевать их формулировать в скоротечном разговоре/обсуждении.
Не хватило нестандартных/неклассических/спорных навыков руководителя. И «щепотки» адаптации под современные реалии нашего рынка. Всё слишком строго по учебнику.
Да — теория о навыках руководителя обновлена, есть задачи для себя по их «прокачке» и самосовершенствованию.
Всё было именно так как и ожидал. К сожалению или к счастью, за ~15 лет ничего не изменилось.
Оставить комментарий