Перед вами тест "Шкала организационного стресса" (Малкин, адаптация Н.Водопьяновой). Организационный стресс (ОС) – психическое напряжение, связанное с преодолением несовершенства организационных условий труда, с высокими нагрузками на работе в конкретной компании.

Возможные причины организационного стресса:

  • нарушение чувства комфорта и безопасности труда
  • дефицит времени для завершения плановых задач
  • трудные и ранее незнакомые задачи
  • чрезвычайные происшествия, несчастные случаи
  • конфликты с вышестоящим руководителем, подчиненными, потеря руководителем своего авторитета и влияния на коллектив
  • переутомление
  • несправедливые наказание, незаслуженное осуждение, критика, лишение вознаграждения.

Тест "Шкала организационного стресса" измеряет восприимчивость к организационному стрессу, связанную с недостаточным умением общаться, принимать ценности других людей, адекватно оценивать ситуацию без ущерба для своего здоровья и работоспособности, негибкостью поведения и пассивностью по отношению к активным формам отдыха и восстановлению жизненных сил. Чем выше показатель ОС, тем больше уязвимость к рабочим стрессам, чаще переживание дистресса, выгорания, хронической усталости.

При возникновении проблем я начинаю активно действовать

После окончания рабочего дня я продолжаю думать о незавершенных или предстоящих рабочих делах

Я работаю с интересными и достойными людьми, уважаю их чувства и мнения

Я осознаю и понимаю свои собственные слабости и сильные качества

Существует довольно много людей, которых я могу назвать хорошими друзьями

Я получаю удовольствие, используя свои знания и навыки на работе и в жизни

На работе мне часто неинтересно

Мне интересно встречаться, разговаривать и работать с людьми различных мировоззрений, отличающихся от моих точек зрения

Часто в моей работе я берусь за большее, чем могу успеть сделать в реальное время

В выходные дни я активно отдыхаю

Я могу работать продуктивно только с теми, кто близок мне по духу (культуре, интересам, менталитету), или с теми, кто похож на меня

Я работаю прежде всего для того, чтобы заработать себе на жизнь, а не потому, что я получаю удовольствие от своей работы

В моей работе я всегда действую рационально, четко определяю приоритеты (первостепенные задачи)

На работе я часто вступаю в спор с людьми, которые думают иначе, чем я

Я испытываю беспокойство по поводу своей работы

Кроме работы я успеваю заняться многими другими интересными для меня делами в различных областях (развлечения, хобби, творчество...)

Я расстраиваюсь, когда дело не получается так, как я хочу

Часто я не знаю, как настоять на своем в спорных вопросах

Я легко (без особого напряжения) нахожу выход из проблемных (профессионально трудных) ситуаций, мешающих мне достичь важной цели

Я часто не соглашаюсь с моим начальником или коллегами