Тест «Мое отношение к работе» Мария Цуркан2025-05-23T11:51:50+03:0027 января, 2023|Нет комментариев Тест позволяет оценить 6 групп факторов отношений, влияющих на развитие синдрома выгорания. Авторами (К. Маслач, М. Лейтер) обнаружены значимые корреляции данных факторов с показателями синдрома выгорания. Повышение удовлетворенности в данных сферах способствует повышению психологической устойчивости работников. Инструкция: оцените, насколько ваша текущая работа соответствует вашим пожеланиям, моделям рабочего поведения и стремлениям. Насколько она вас устраивает? Ваше имя Email Объем работы, которую необходимо выполнить за день Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Сложность работы Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Интенсивность требований со стороны клиентов (интенсивность нагрузки) Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Точность соблюдения сроков выполнения работы Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Частота неожиданных событий Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Возможность установить комфортный режим работы Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Частота перерывов в течение рабочего дня Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Часть рабочего времени, проводимого с клиентами Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Количество времени, в течение которого я работаю в одиночку Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Количество времени, в течение которого я работаю с другими сотрудниками (коллегами) Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Количество групповых решений, принимаемых в моем рабочем окружении Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Степень, в которой я разделяю полномочия с коллегами Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Объем информации об основных событиях в организации, которую предоставляет мой руководитель Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Участие в принятии решений, затрагивающих мою работу Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Качество руководства, осуществляемого топ-менеджментом Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Качество руководства, осуществляемого моим непосредственным руководителем Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Власть, которой я наделен в своей зоне ответственности Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Возможность осуществлять, внедрять свои профессиональные решения Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Возможность оказывать влияние на принятие решений, касающихся моей работы Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Свобода следовать своим собственным профессиональным решениям Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Соответствие зарплаты и премий моим требованиям Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Соответствие зарплаты и премий тому, что я мог бы получить в любой другой компании Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Признание моих достижений со стороны моего начальника Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Признание моих достижений со стороны других руководителей, помимо моего начальника Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Адекватность (объективность) регулярной оценки выполнения моей работы Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Мой доступ к привилегиям на работе — путешествиям, офисной мебели и т. д. Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Возможности для продвижения по служебной лестнице Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Возможности для получения бонусов или повышения зарплаты Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Объем времени, в течение которого я выполняю работу, которая мне действительно нравится Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Объем времени, в течение которого я работаю с людьми, которые мне приятны, действительно нравятся Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Легкость получения достоверной информации о том, что происходит в организации Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Открытое, честное общение в организации Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Свобода выражения разных точек зрения Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Степень, в которой люди зависят от других в работе Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Частота оказания взаимной поддержки на работе Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Объем неформального общения во время работы Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Понимание цели деятельности организации в целом Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Ощущение причастности к организации Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Степень открытости между работниками различных подразделений Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Забота моего начальника о справедливом отношении к сотрудникам Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Забота высшего руководства о справедливом отношении к сотрудникам Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Участие руководства в обеспечении равного отношения ко всем сотрудникам Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Прозрачность и открытость механизма распределения вознаграждений и продвижения по служебной лестнице Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Детально прописанные процедуры поддержания дисциплины Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Объективность решений по увеличению оплаты труда или выдаче бонусов Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Объективность решений по рабочим графикам и распределению заданий Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Степень, в которой люди общаются вежливо и уважительно Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Уровень развития организационной культуры Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Отношение организации к людям с различным происхождением, образованием, опытом и способностями Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Степень приверженности руководства миссии организации Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Влияние организационных ценностей на мою работу Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Влияние ценностей организации на ее деятельность в целом Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Уровень честности в организации Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Старание руководства поддерживать искренность и чувство общности Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Моя готовность приносить личные жертвы для выполнения миссии моей организации Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Возможность посредством моей работы внести полезный вклад в развитие общества в целом Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Моя уверенность в значимости миссии организации Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Конструктивный импульс, который несет в себе миссия и деятельность организации Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Вклад организации в улучшение общего качества жизни Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Проявление дружеских взаимоотношений на работе Полностью устраивает Скорее не устраивает, чем устраивает Полностью не устраивает Отсутствует Время вышло Поделиться: WhatsAppTelegramPinterestVkEmail Оставить комментарий Отменить ответКомментарий Сохранить мои данные для последующих комментариев.
Оставить комментарий