Что для вас было самым важным на курсе «Основы менеджмента»?
У меня появилось понимание многих моментов. Как корректно ставить задачи, контролировать и мотивировать сотрудников. Как лучше давать корректирующую обратную связь, как давать закрепляющую, чтобы она не выглядела как похвала. Раньше я училась быть руководителем только по книгам, сейчас получила практические знания, часть из которых отличается от моего видения процесса. Это важно для разностороннего развития.

Что из полученных знаний вы будете применять в работе?
Уже начала и планирую и дальше активно пользоваться различными инструментами, которые вы нам дали на тренинге. С их помощью действительно можно эффективнее работать. Ставить задачи по смарт, научиться правильно контролировать выполнение поставленных мною задач, работа с сотрудниками, правильная и грамотная мотивация их, делегирование задач и многое другое, все это я уже начала использовать и продолжу, конечно же.

Чего вам не хватило на этом курсе?
Времени :) Я думаю, подобные обучения должны занимать больше времени. Потому что нагромождение знаний, которые даются в короткие сроки, могут тяжело восприниматься в связи с нашей личной загруженностью. Также на мой взгляд было совсем немного совместных тренингов, на которых можно было задать вопросы, проработать кейсы, отточить навыки.

Достигли ли вы цели, поставленной на это обучение?
Я продвинулась в ее достижении. Невозможно вот так за 6 тренингов стать полноценным руководителем, но можно понять, какие компетенции нужно развивать, что изменить в себе, своих подходах и взглядах.

Насколько оправдались ваши ожидания от курса «Основы менеджмента» в школе руководителей «Я начальник»?
На тренингах нам предоставили много знаний и инструментов для дальнейшего развития и совершенствования. Ожидания полностью оправдались, хотелось бы более длительного обучения для получения большей информации и развития навыков.