1. Как бы не был банальным ответ, каждое занятие, каждая тема была для меня интересная и важная (такое внутреннее впечатление по итогам). Но я выделю конкретно, что для меня было очень интересным и необычным о чем бы я не подумал:

а. Одна из важнейших компетенций сильного руководителя — умение справляться с неудачами. Т.к. у меня было представление о других компетенциях, которые нужно развивать, что оказалось не так.

б. Избавиться от синдрома самозванца. (тут без комментариев я думаю)

в. Для меня было очень интересно постановка целей по СМАРТ. Т.е. сейчас я тренерую этот подход. Т.к. когда мы проходили 1й опрос там были какие то эфимерные цели которые сейчая я формирую по другому. Так же заметил, что когда просто думаешь о каких то задачах уже подсознательно формируешь их по СМАРТ даже в бытовых делах (раньше было просто цель и ни какой конкретики)

г. Очень интересная тема была к инструментам постановки задач что они делятся и на одних распоряжениях далеко не уедешь.

в. Необходимость обратной связи я понимал подсознательно до курса, но что она делится на 2 варианта закрепляющей и корректирующей для меня было открытие так же взято на заметку.

Перечисленные вещи для меня полезные в практических задачах их я выделяю.

2. Знания которые я буду применять в работе можно взять из п. 1. Но я добавлю:

а. Обратная свзяь.

б. Открытые вопросы.

в. Цели по СМАРТ.

г. Развитие инструмента распоряжения: «убеждение».

в. Уделение мотивации сотрудников больше внимания.

3. Курс был очень познавательный.

Чего не хватало не могу сказать, но было бы интересно после прохождения курса, через 6 месяцев пройти опрос и чтобы оценили преподаватели изменился ли подход. Т.е. после курса мы помним темы делаем всё как рекомендут но не уйдут ли знания через время или закрепятся было бы интересно.

4. Т.к. я начинающий руководитель я считаю что достиг цели. Т.к. вступая в должность я уже чувствую подготовленость и постараюсь не допускать распрастранённых ошибок руководителей с которыми я сталкивался, со своими руководителями.

5. Ожидания были оправданы. Перед курсом было немного непонятно справлюсь или нет. Но тренинги показали что все цели можно решить если иметь правильный подход. Было бы интересно еще более углубленное изучение (об этом говорили на занятии) но только после какого то более серьёзного срока работы руководителем.